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Comment faire pour demander une augmentation à son supérieur?

demander une augmentation

Malgré les motivations, le dynamisme ainsi que les efforts fournis au travail, il se peut que son supérieur ou son responsable ne se rende pas compte de cela. Il ne pense pas récompenser les efforts en offrant une prime ou une augmentation de salaire même si son salarié a travaillé pour lui durant des années et qu’il est bien épanoui dans son travail. Dans ce cas, il faut lui demander une augmentation. Mais comment s’y prendre?

Les techniques d’approches pour demander une augmentation

Pour pouvoir demander une augmentation à son supérieur, il est important de se préparer sérieusement et surtout mentalement. En effet, il faut avoir du courage pour gagner la conquête. Il est aussi primordial de préparer ses arguments pour motiver la demande. Ainsi, il faut être clair, concret et avoir plus d’arguments possibles pour démontrer qu’on est spéciale et le moteur du succès de l’entreprise. Toutefois, il est nécessaire de rester optimiste, quelles que soient les réactions du supérieur. Il est également important de savoir choisir le bon moment pour que la demande soit bien mise en considération. Ainsi, il est mieux de profiter d’une occasion comme lors d’une évaluation annuelle par exemple ou lorsqu’on constate que le travail fourni remplit largement les objectifs qui ont été donnés.

Les méthodes pour préparer son argumentation

Pour demander une augmentation, il est important de préparer son argumentation. D’abord, il faut se focaliser sur le fait qu’on a accompli au-delà de l’objectif comme avoir signé un contrat qui n’était pas prévu par exemple. De ce fait, c’est un argument important qui peut retourner en sa faveur. Dans ce cas, il ne faut pas hésiter à faire une demande d’augmentation salariale quelques jours après cette victoire. De plus, c’est aussi le meilleur moyen pour faire ressentir à son supérieur le grand rôle qu’on joue et de lui montrer une entière confiance et un réel soutien au quotidien. D’ailleurs, le chef n’a peut-être pas conscience des salaires pratiqués ailleurs. Donc, c’est une grande opportunité de lui faire admettre qu’une revalorisation salariale est nécessaire sans oublier de parler du coût de la vie qui monte et la compensation en cas d’absence de participation. Ainsi, il ne faut pas sous-estimer son apport de succès dans la vie de l’entreprise. De plus, actuellement la qualité de vie au travail et le savoir-être sont pris en considération comme le fait d’être dynamique ou sociable, de savoir s’intégrer dans l’équipe.

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